江苏快三开奖结果

熱線電話:0572-5215737
您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 熱點關注

職場:聚焦06五大困惑

來源:安吉人才網 時間:2014-08-27 作者:安吉人才網 瀏覽量:

2006NIAN,YANGSHI《SHIKONGDIAOCHA》LIANHEZHILIANZHAOPINWANGTUICHULE“RENZAIZHICHANG”XILIEDIAOCHA,MEIXIANGDAODUANDUANJITIAN,JIUXIYINLE1.4WANYURENCANJIA,SHENZAIZHICHANG,SHANGBANZUMENYONGDIAOCHASHUJUBIAODALETAMENDEKUNRAOHEQIWANG。

    職場調查1:你加班了嗎?     對加班這個話題的調查中,安吉人才網1.4萬人中有52%的人回答自己經常加班,而回答自己基本不怎么加班的人只有4%。上班有點,下班沒點,已經成了許多上班族的常態。而如此高比例的加班,能否得到相應的補償呢?調查顯示,73%的人根本得不到加班費,是無償加班。     《勞動法》對于加班費早有明確規定,正常工作日、休息日和法定節假日加班,都應該享有本人工資150%以上的加班費,既然法律有明確的規定,加班族為何不去討要自己的權益呢?《東方時空》節目曾經采訪了一位飽受無償加班之苦的王先生,為了討回公司拖欠自己的加班費,把公司告上了法庭,最后卻是告了東家,丟了工作。而在激烈的職場競爭中,要加班費還是保飯碗,很多人無奈地選擇了后者。     職場調查2:你亞健康了嗎?     不看病,不檢查,不休假,安吉人才網睡不足,帶病干,成為許多上班族玩命工作的寫照,長此以往,渾身無力,容易疲倦,心煩意亂,記憶力下降等許多似是而非的病侵襲而來。調查中顯示,73%的上班族對自己的健康狀況表示出了擔憂,年輕時拿命換錢,年老后拿錢換命,超時工作并非職場個案,身體已經亮起了紅燈的上班族,該深思了,工作第一還是健康第一?無休止制造加班的老板們,也該反思了,用透支員工健康的方式,能創造出企業發展的奇跡嗎?     職場調查3:你有“保障”嗎?     大學畢業生侯音奇在北京市一家公司應聘到了一個英文翻譯的職位,可干了一年多后卻發現,公司從來沒有給自己上任何的保險。     人事部說,必須得等到試用期期滿之后,才會給他保這個險。這樣又熬了半年,半年之后,他又去找人事部,可人事部一拖再拖,找領導,領導也不管。     早在2006年2月份,安吉人才網勞動部門就提醒,即便在試用期內,單位也必須為勞動者繳納勞動保險。《勞動法》強制規定,企業必須給員工上社保。     然而央視與智聯招聘網的聯合調查顯示,44%的上班族卻表示,自己沒有任何社會保險,有完善保險的人只占了24%,一些企業為了節省開支,就是利用勞動者對社保的不了解,或者利用企業的強勢心理,能省就省,能拖就拖,能不上就不上。大學畢業生侯音奇最終向勞動部門舉報了不給自己上保險的公司,卻為此丟掉了工作。調查顯示,能像侯音奇這樣選擇投訴舉報的人,只占了被調查者的19%,而更多的人在沒有社保的情況下,選擇了接受。     職場調查4:你和上司關系好嗎?     2006年4月的一天晚上,全球最大的網絡信息儲存商EMC大眾化區總裁陸先生回辦公室取東西,到門口發現自己沒帶鑰匙,此時他的私人秘書瑞蓓卡已經下班,陸先生聯系不上秘書非常生氣,于是給瑞蓓卡發了一封措詞嚴厲的英語譴責信。面對老板的責備,秘書瑞蓓卡則用中文回了一封咄咄逼人的郵件,而且還把他的回信,發給了EMC中國公司的所有人,于是女秘書PK老板的火爆郵件,就被她的同事,在全國外企中廣泛外發,這就是2006年職場中有名的“郵件門”事件,而事件的主人公瑞蓓卡更是在網絡上贏得了“史上最牛女秘書”的稱號,“郵件門”背后引發的是老板和員工關系之間的大討論。 而且無論是郵件附加的個人點評,還是BBS上的討論,力挺瑞蓓卡的聲音都占到了大多數。有職場專家認為,許多轉發郵件的人,其實是在變相地宣泄自己對上司的不滿情緒。     央視與智聯招聘網,對“你是否喜歡你的上司”的調查顯示,超過半數的人表示一般,24%的人表示不喜歡,而喜歡的人比例最小,只有21%,如果在工作上和上司發生意見沖突的時候,你敢向上司提意見嗎?結果大部分人表示,只是偶爾會提。不會提的兩大原因,第一是怕說了也沒用,第二是怕上司對自己有看法,“郵件門”中的女秘書瑞蓓卡用火藥味十足的方式提出了自己的意見后,最終也是不得不離開了公司。     超過五成職場人經常加班,2/3的人感覺亞健康,超過四成人社會保障缺失,接近三成人不喜歡自己的上司。調查還顯示,八成職場人在2006年春天,萌生過跳槽的想法,如今歲末年初了,不知道他們中有多少人已經跳成了,也不知道新的工作環境,是不是仍然換湯不換藥?     職場調查5:新的一年你的愿望是什么?     有了工作,我們才能夠安身立命,才能夠更多地實現個人的價值,當然,職場當中也免不了會有一些煩惱,那么在2007年當中,大家對于新的一年,有什么樣的新的工作上的愿望呢?央視聯合智聯招聘進行了一個調查,看看排列前幾位的愿望。     第一位,單位提供更多的有價值的培訓。     第二位,工作業績更突出。     第三位,單位的社會保障更加完善。     第四位,希望得到領導的賞識。     第五位,單位的企業管理和文化更好。     第六位,少加班或者不加班。     分析這個結果,會發現非常有意思,因為排列在最前面兩位都是主動性的,也就是說,身處職場的人,都希望能夠提升個人的業務的能力,希望把工作做得更好,而相對人們關心的,像待遇問題,排位反而是相對靠后,這說明什么呢?說明大家在新的一年里,在工作上較著一股勁,憋著一股力氣呢,這也讓我們看到了一種生機勃勃的力量。
分享到:
相關推薦
暫無相關推薦
微信公眾號
手機瀏覽

Copyright ? 2020 All Rights Reserved 版權所有 安吉人才網

DIZHI:ZHEJIANGSHENGHUZHOUSHIANJIXIANDIPUJIEDAOKANGSHANDADAO25HAO(ANJIZHONGGUOBAICHACHENG)2LOU EMAIL:1833001186@qq.com

用微信掃一掃